こんにちはこんばんは。最上です。
緊急事態宣言がＧＷ明け以降も延長するのではないか？
そんな報道が本日ありました。
現在、何が起きているのか？我々派遣会社は何をするべきなのか。
そして、本当に良い派遣会社とはどんな会社なのか。
少しでも参考になればと思っています。
今、何が起きているのか。
世界的に流行している新型コロナウイルス
各国での外出自粛要請の影響で様々な企業に大きな影響が出ています。
現在は多くの企業が、「様子見」という見のポジションを取っている状況です。
新規での採用を取りやめ、出勤時間をずらしたり、テレワークで対応したり、日数を少し減らすといった対応がほとんどです。
派遣社員の方も例外ではありません。週5日の仕事が現在、週4日になってしまった、自宅待機を言い渡されたという人は多いのではないでしょうか。
ＧＷ明けも緊急事態宣言が解消されなければ、契約打ち切りという事態に陥ってしまっても過言でない状況です。
派遣会社が取るべき対応
スタッフさんが出勤調整や停止を受けてしまった場合、派遣会社がするべき事は二つ。
・休みになってしまった日の休業補償を出す
・紹介出来る案件があれば別の会社を紹介する
この二つです。
ただ、募集をストップしている会社が多い状況ですと、とりあえず休業補償を出して様子を見るというケースがほとんどです。
この、「休業補償」というのは、スタッフさんは必ず受け取る事が出来るものです。
「とりあえず有給を充てましょう」なんて派遣会社に言われたら要注意。いつまで続くか分からないこの事態の為に有給休暇は取っておきましょう。
助成金と休業補償について
実は、派遣会社は国からの助成金を貰えない。というケースが多いと推測をされています。
助成金は前年度の「売上」を見られるのですが、営業会社である派遣会社が前年よりも売り上げが大幅に落ちるというケースがそもそも少ないと思われるからです。
ただし、スタッフさんに休業補償を支払わなければならないので、利益的な意味では派遣会社はかなりの苦戦を強いられます。
多くの派遣会社が派遣先に休業補償の支払いを交渉しているかと思いますが、全部が全部支払ってくれるという訳もありません。
それどころか、無理に交渉をするとスパっと切られてしまう恐れもあるので、強い交渉も出来ない状況なのです。
休業補償は6割以上の補償をしなければならないという決まりがあります。
もしも今働いている派遣会社が給与の全額を補償してくれるのであれば、かなり良い会社と言えます。
8割の補償でもかなり頑張っている会社です。
逆に、有給消化を促してくる会社には要注意です。
補償が出る事事体を知らないスタッフさんが多いので、疑問に思ったらすぐに担当に確認しましょう。
担当者がスタッフさんにするべきこと
今、多くの派遣社員の方が不安の中過ごしていると思います。
そんな中で担当者がスタッフさんにするべきことはなんでしょうか。
それは、少しでも不安を取り除いてあげる事です。
直接会いに行くのはまずいですが、電話をすることはできます。
少しでも話を聞いて、状況を確認して、そして、今の状況をありのまま伝えましょう。
良い事も悪い事も含めて、しっかりと状況を伝えてましょう。
そして、最悪のケースを想定して、別の案件があれば紹介等しましょう。
紹介する案件がなければ営業をしましょう。こんな時期に？と思うかもしれませんが、
私は電話でのやり取りでオーダーを頂いています。
今、こんなご時世でも、人を募集している企業はたくさんあるのです。
営業活動はしっかりやるべきです。
営業をすれば、新規のオーダーは必ずもらえます。そして、新しい仕事を紹介しましょう。
派遣社員の方にとっても、今の会社が信用できるか否か、判断をする良い機会だと思います。
もしも信用出来ない、と思ったら、大変かもしれませんが、新しい仕事を探すのも良いでしょう。
ではでは
