こんにちはこんばんは。最上です。
今日は最近やり混んでいる瞑想について書こうと思ったのですが、
ツイッターを見ていると 期間満了について呟いている人が多く見受けられます。
正気なところ、コロナウイルス問題もあり、更新が出来なかった方も居るのは事実です。
しかし、それで終わっていませんか？
ちゃんと次の派遣先の紹介は受けましたか？
期間満了＝会社都合退職にはなりません。
派遣会社には基本的に「会社都合」での退職はあり得ません。
今回は、契約更新打ち止め、会社都合退職、自己都合退職について
ご説明をしたいと思います。
・会社都合退職とは
・会社都合退職の場合の労働者のメリット
・派遣会社は基本的に会社都合退職があり得ない理由
・契約更新打ち止めになった人が注意する事
・会社都合退職とは
めちゃめちゃ内容を端折りますが、会社都合退職とは
「会社の都合で本人の意思に関係なく、就業継続が出来なくなった場合」
の退職という場合になります。
例えば、倒産したとか、パワハラがあったとか、提示されていた条件と大きく内容が異なるとか。
自身の責任ではなく、どう考えても会社側に退職の責任がある場合を、会社都合退職と認識して良いです。
・会社都合退職の場合の労働者のメリット
仕事を辞めた後、自己都合退職、会社都合退職、どちらの場合でも、「失業手当」という
ものを受けとる事が出来ます。
会社都合退職の場合、なんとこの失業手当を「退職してすぐ」
受け取る事が出来るようになるのです。
同じ退職でも、労働者にとっては、「会社都合退職」の方が辞め方としては賢いのです。
・派遣会社は基本的に会社都合退職があり得ない理由
会社都合退職は基本的に会社側のデメリットが多いので、
基本的にはどの企業も自己都合での退職を促す事になります。
会社都合退職が多いと、国の方から「この企業問題あるんじゃないか？」
と悪い意味で注目を浴びてしまいます。
指導が入ったり、助成金・補助金を受け取れなくなってしまう等のデメリットがあるのです。
では派遣会社の場合はどうでしょうか。
「契約更新が出来ませんでした。打ち止めです。」という事を担当者に言われたとしても
基本的には会社都合にはなりえません。
なぜかと言うと、
別の案件を紹介しているから です。
もしも、契約更新打ち止めの際に、別案件の提案が全くなかった場合、
この場合は「会社都合退職」と言って差し支えないでしょう。
しかし、もしも別案件の紹介があった場合、
この時点で、「会社都合退職」という線はキレイさっぱり消え去ってしまいます。
※まじで要注意して下さい※
自己都合退職か会社都合退職かを判断しているのは
会社でもなく、労働者でもなく、ハローワークです。
「契約更新が無かったから、自己都合退職だ。」
という認識でハローワークに失業手当の申請に行っても。
もしもあなたが「別案件の提案を断っていたら」
自己都合退職という事になり、失業手当が受け取れるのは3か月後となります。
ハローワークから会社の方に
「〇〇さんはどちら都合の退職なのか」という問い合わせが来たりします。
別案件の提案を断ったとしたら、その時点で、自己都合退職になります。
派遣会社は、スタッフさんに、仕事の提供をする事が存在理由となります。
提案を断られた時点で、派遣会社としては、「本人の意思でお断りをされた」という認識になります。
・契約更新打ち止めになった人が注意する事
もしも、契約更新打ち止めという事を言われた場合、
いつまで就業出来るのかしっかり確認してください。
そして、現在の派遣先での契約が終わった後、自分は、どこの会社での就業が可能なのか、
しっかりと担当者に確認をしてください。
就業する意思がある事を明確に伝えましょう。
そして、なるべく条件が合うところをしっかりと見定めてください。
期間満了＝会社都合退職 という事ではないという認識を持って、
自分自身の生活をしっかりと守りましょう。
本日は以上です。
派遣会社の立場からしたら、契約満了でのトラブルは出来るだけ避けたいところです。
だからこそ、日々の営業活動を頑張って、提案出来る企業を増やし、スタッフさんに沢山の選択肢を与えたいと思っています。
今、本当に大変な状況が続いていますが、
何とか、私も頑張ろうと思います。
辛い思いをしているスタッフさんも居るかと思いますが、
一緒に頑張れたらと思っています。
ではでは。
