こんにちはこんばんは。
最近、入社3か月位経っている新人のアポイントに同行したら下手過ぎて驚愕してしまった男、最上です。
さて、アポイントの際、私が一番重視して聞いている事は、仕事内容や環境面です。
仕事と環境面をしっかりと把握する事が出来れば、スタッフさんに、どんな仕事かを事細かに説明する事が出来るからです。
詳しく話を聞いていくと、どんな人を提案するのが望ましいかも見えてきます。
最後に企業担当者に「どんな人が希望ですか？」と聞くと
殆どの担当者が同じような回答をしてきます。
同じような回答でなくても、ほぼ100％同じ考えを持っている事が分かります。
企業担当者は、どんな人を希望しているのか？本記事で解説をしようと思います。
どんな人が希望ですか？
そう聞いて返ってくる回答 それは
「普通の人がいいです」なんです。
とび抜けたスキルがあるとか、とんでもない人格者とか、そういう回答を貰った事はありません。
普通の人が良い という意思表示をされる事がほとんどです。
ここで言う普通の人とはどんな人なのでしょうか。
普通の定義が人それぞれなので難しいですよね。
私が受け取った普通の人の定義を箇条書きでまとめてみます。
・遅刻しない人
・無断欠勤をしない人
・意味もなくちょこちょこ休まない人
・すぐに辞めない人
・挨拶が出来る人
・返事が出来る人
・見た目や臭い等、清潔面に気を付けている人
・毎日お風呂に入っている人
・分からない事はちゃんと聞く人
・分かったふりをしない人
・会社のルール等をしっかり守る人
・言葉遣い等含めて、常識がある人
・居眠りばかりしない人
・メモをちゃんと取る人
とまぁ。こんなところです。
上記を見て、求めすぎじゃない？って思う人の方が少ないと思います。
当たり前の事を述べたつもりなのですが、もし、この内容に不満がある人は、派遣での就業は向いていないかもしれません。
そもそも、上記のことが出来ていない人は、組織での就業事体に向いていないと思われます。
意外な事に、上記が出来ない人って結構いるんですね。出来なくても採用はしちゃうんですけどね、、、、
企業が求めている普通の人ではないという事になります。
上の項目が当てはまる人は、ほぼ採用しています。
逆に、企業が求める条件が行き過ぎな場合もあります。
・残業対応が出来る人
・休日出勤に対応できる人
・他の部署の業務の応援にも文句を言わずに行ってくれる人（これコンプラ的にはアウト）
・1年以上働く事を約束出来る人
・どこの部署になっても文句を言わない人
・男の人（性別指定）
・〇〇歳以下の人（年齢指定）
上記のような条件を提示してくる企業さんは、わがまま企業と見なし、見積もり額を少し上げています。
もちろんその分はスタッフさんに還元します。
上記に関しては普通以上の行き過ぎた希望になる為、他の案件と差別化を図らなければなりません。
———-まとめ———-
あなたは、普通の人でしたか？
普通ってなんやなん！自分は自分だ！と私は少し思いました。
しかし、集団、組織での行動はある程度の常識を持たなければならなという事です。
普通という事に抵抗がある人は、個人事業等がオススメです。
何かの参考になれば幸いです。
ではでは
