こんにちはこんばんは。最上です。
人事の方はご存じかと思いますが、派遣会社からの営業の電話ってもの凄く多くないですか？
「またかよ」ってうんざりしている人も多いかと思います。
せっかく検討しててても、うんざりが先行して派遣会社を利用する気も起きませんよね。
そこで今回は、うんざりしている人事の方必見。
派遣会社を使うメリットを紹介していこうと思います。
これを読んで少しでも派遣会社に対するイメージが変わってくれたら幸いです。
メリット①採用までの手間が省ける。
人事が一番面倒なのって、人を採用する事なんですよね。
広告会社を選んで、募集を掛けて、電話で問い合わせを受けて、面接して、
雇用契約して、やっと採用が決まる。。。。もしも合わずにすぐ辞めてしまったらまた1からしなければなりません。
採用というのはかなり面倒な業務なのですが、派遣会社に依頼を出せば、条件に合った人を提案してくれます。
見学という形で一度顔合わせの機会がありますので、合わない場合は派遣会社にその旨を伝えたら良いですし、
採用の手間が省けるというのはかなりのメリットです。
人事がない会社なんかも多いので、他にもやる事がたくさんある中で採用までやらないといけない時は、
派遣会社の利用を選択肢に入れるべきです。
メリット②お金が掛かるのは働き始めてから。
メリット①と少し内容が被ってしまいますが、募集、採用をしても、定着するとは限りません。
直ぐやめてしまった場合は、また1から求人広告を出さなければなりません。
負のループに陥ると定着するまで時間もお金も掛かってしまって投げやりな採用になってしまいます。
ところが、派遣会社に依頼した場合は、広告料とかはかかりません。
かかるのは採用してからの実労働時間のみです。
広告費用がかさばって、どうしよう、、、と思ったら是非派遣会社の検討をオススメします。
メリット③何かあった際に契約終了をする事が出来る。
もしも、不景気が到来して人を解雇しなければならなくなってしまったら？社員とか無期雇用の人間は中々解雇することはできません。
契約社員であっても、1年単位の更新ですし、アルバイトに関しても、長期勤務者は無期雇用にしなければならないと。
実は人を採用するという事は、リスクも一緒についてまわります。(リスクというより、雇用者を守るという義務が発生します)
では派遣に関してはどうでしょうか。派遣会社はだいたい2～3か月更新という会社が多いです。
つもり、何かあった際は契約更新をしないとう選択肢を取る事が出来ます。
派遣会社が雇用元になりますので、スタッフさんの雇用を守る為に、次の案件をすぐに紹介しております。
もしも次の案件が決まったら、契約期間内でもあってもスムーズに移籍をさせてあげるとどちらにとってもメリットがありますね。
大手の企業ほど派遣会社を利用しているのは、このメリット③の為という事が非常に多いです。
メリット④急に辞めてしまっても代わりの人を提案してくれる。
急に辞めてしまったら、、、ここで言う辞めるとは二つのパターンが想定されます。
まずは就業者が合わないといった形で自ら辞めるパターン。この場合は直雇用であれば、また採用活動をしなければならないという話は先述しました。
もう一つが、企業側が、採用してみたけど合わないというパターンです。
この場合は2週間以内に派遣会社に相談しましょう。割と柔軟に対応してくれます。
どちらの場合にせよ、必ず次の候補者を提案してくれるのが派遣会社です。
派遣会社からフットワークの軽さを取ったら何も取り柄が残りません。
この点に関してはどこも力を入れていますので、安心してください。
それでも不安な場合は、2社、3社に同じ依頼を出しましょう。
1社だと胡坐をかいてしまうパターンも多いので、複数社に依頼を出す事は賢い選択です。
採用が決まったら契約するのは1社ですから、手間が増える事がありません。
今回は4つのメリットに触れていきました。
うんざりしている派遣会社からの電話、、、、少しはお話を聞いてくださる気になってくだされば幸いです。
まだまだメリットがあるのですが、また次の機会があればお話しします。
ではでは
