こんにちはこんばんは。最上です。
タイトルの通り、今年って派遣会社にとって試練が多すぎると思います。
派遣社員の方で、「4月から時給が上がった」とか「突然交通費が支給された」
とかありませんでしたか？
みなさんご存じ、「同一労働同一賃金」ってやつですね
年明けくらいから各社とも対応に追われていました。(すごく忙しかったし面倒だった・・・)
まあ実際のところは、同一同一に託けて各社とも利益率は大幅に上がったんじゃないかなと思います。
具体的に書くと、これまで時間あたり500円抜いていたところを、600円にしたりって言うケースがかなり多いです。
その反面、契約の続行ができないという企業もちらほらあり、取引企業が少し減ってしまったという事実もあります。
この同一同一で何が一番面倒だったかというと、
「労使協定方式」にするか、「均等均衡方式」にするか
で時間が掛かって。さらに、そこから細かい内容の取り決めにも時間がかかり凄く大変でした✖✖
詳細は割愛しますが、ほとんどの派遣会社が、「労使協定方式」を採用したと思われます。しんどかった。
加えて3月下旬くらいからのコロナ騒ぎで、せっかく金額とか取り決めが終わったのに、コロナによる出勤調整・・・・派遣切り・・・・
ちょっともう勘弁してって感じです( ﾉД`)ｼｸｼｸ…
3か月更新で書類を作っている会社は、4.5.6月で契約書を作っているので、
もしも今、派遣切りをされたら、5.6月分は休業補償等もしなければなりません。
ネガティブな事を考え出すと終わりが見えないです。
今のところ、私が担当している企業さんでは、派遣切りというのはないのですが、このコロナ問題いつ収束するのか全く分からないので、もしかたら大変なことになっちゃうんじゃないか？って危惧しています。
ＧＷ明けくらいに色々落ち着いてくれたら良いのですが・・・・
ではでは。
A8.netの申し込みページはこちら
