こんにちはこんばんは。最上です。
良く、派遣は三年しか働けない！！
みたいなネガティブツイートを良く目にします。
そんな事ありませんよ！
うちの会社は三年以上働いている方多いです。
なんだか、三年で辞めなきゃいけないみたいな風潮になっていますから、
本日はこの三年の縛りについて解説します。
その後、スタッフさんとして働く人はどうしたら良いか、
そういった事も触れていこうと思います。
ではよろしく。
・そもそも三年の縛りとは
・ 組織単位の抵触日とは
・3年で辞めるしか方法はないのか？
・スタッフさんはどうするのがベストなのか？
・まとめ
・そもそも三年の縛りとは
そもそも良く目にするこの三年の縛りというのは、
組織単位の抵触日
と呼ばれるものの上限が3年だから、という事です。
この組織単位の抵触日というのは、2015年の派遣法の改正により、新しく出てきた概念となります。
こいつのせいで、3年3年言われているって訳なんですね。
・ 組織単位の抵触日とは
組織単位の抵触日とは、
とあるスタッフAさんが、とある組織(部署)で働く事が出来る
期限という意味です。
この抵触日というのは、Aさんが入社してその組織で働き始めてからが起算日になります。
上限が3年なので、入社してから3年間しか、その組織で働く事が出来ないという訳です。
どうして抵触日なんてものがあるのか
派遣っていう働き方の性質上、同じ業務を日々こなす事になってしまいますよね。
3年以上同じところで働いててもスキルアップは難しいです。
本人の成長の為にも、同じところでずっと働かせるんじゃない！っていう国からの
指示みたいなものです。
社員でも定年まで同じ事をしている人いるし、雇用形態に関係ないとは思いますけどね。。。
私も同じ業務をもう何年もしている訳だし。うーん。
ちなみに、同じ派遣先でも、ある日から業務内容が変わったら、この抵触日はリセットされる事になります。
例えば、今まで事務をしていた人が、突然別の部署に異動になったら、抵触日はリセットです。
・3年で辞めるしか方法はないのか？
ここが一番ポイントなんですけど、3年で辞める必要は、ないです。
いくつか方法がありますが、一番手っ取り早いのが、スタッフさんに辞めてもらう事なので、
契約終了って言うのは横行しているんじゃないかなと思っています。
主に方法は下記の3つ
・派遣先で直接雇用になる
・派遣元で無期雇用派遣社員になる
・部署、もしくは派遣先を変える
・派遣先で直接雇用になる
こいつが最も国から勧められている方法です。
そもそも3年間も戦力として雇っている人間を、どうして直接雇用にしないんだ？
という点から、国が一番勧める方法となっている訳です。
なぜかこの直接採用を選択される事があまりないので、私としても不思議でしょうがないです。
理由としては
大手企業になればなるほど、社員の数を増やしたくないから、派遣を利用している訳なので、
派遣の人を社員にしてしまったら、派遣を利用するメリットが無くなってしまう。
それと、派遣元に紹介料を払うのを嫌がっているというケースも考えられます。
一緒に働く部署のメンバーはAさんを是非社員にしてほしいと切望していたとしても、
実際に採用する権利を持っている人が、普段Aさんと関わらない立場にある人の場合も、
直接採用に対して前向きに考えてくれない要因の一つかと思います。
一番手っ取り早い方法が、一番選ばれない方法なのは本当に悲しいです。
・派遣元で無期雇用派遣社員になる
この方法も無難に解決する方法の一つです。
私が働いている会社では、この方法が主流です。
無期雇用は派遣会社にとってはリスクしかないのですが、
スタッフさんを辞めさせるよりははるかに良い選択かと思っています。
私自身は、企業に社員での採用を促した後、
どうしても難しければ、無期雇用で契約という選択を取っています。
無期雇用派遣社員になると、派遣先での組織単位での抵触日という概念が全て消えます。
同じ仕事をこれまでと同じように続けられるという訳です。
・部署、もしくは派遣先を変える
この方法ももっとも手軽な方法の一つです。
今まで、一般事務職として働いていいた人を、経理事務にする。みたいな感じです。
そういう措置が難しい場合は、他の派遣先企業を提案するという事になります。
しかし、この方法は国からしたら、
「組織単位の抵触日を逃れる為に部署変更をしたんじゃないか？」と思われてしまう
可能性がある為、派遣会社ではあまり取らない傾向があると感じます。
国の一番の希望が、働く事の雇用を守る事なので、
部署移動という選択は、良くは思わないでしょう。
・スタッフさんはどうするのがベストなのか？
上でも上げた通り、辞める以外の回避方法が存在する以上。
その選択肢を取る事が出来るのか、事前に確認しておく事が大事だと思います。
派遣会社の担当に、「3年を超えて働く事は出来るのか？」
と、ちゃんと確認しておきましょう。
ただし、入社前に確認すると、うるさい人なのか？と思われてしまう可能性があるので、
入社してから確認するのがオススメです。
というか、そもそも。
3年以上も長期で頑張って働く事が出来る人は、すぐに正社員で仕事を探しましょう！
なんで派遣で働いているのだ？？というのが個人的な感想です。
長く働けるって、才能ですからね。
そんな才能を持っているなら、社員で勤めるのがベストです。
たまに、派遣は3年しか働けない！って文句を言っている人が居ます。
文句を言ってもどうしようもないです。会社は沢山ありますから、すぐに転職活動しましょう。
何度も言いますが、長く働く事が出来る採用を持っているのだから、社員で探すべきです；；
・まとめ
巷で良く見かける、三年しか働けないという事はない。
働いている間に、自分の希望を見定め、どうするべきか行動しよう
そもそも長期で働く事が希望の場合は、派遣での就業はおすすめしない。
前にも言ったが派遣で働く場合は、1年程度で期限を定めて働く事がオススメ。
以前に書いた記事を紹介しておきます。
1人でも多くの人の参考になれば幸いです。
ではでは
