こんにちはこんばんは。
本日は、時給は上がるのか？というテーマでわたくし最上がお伝えいたします。
結論から参ります。
派遣のお仕事、時給は、、、、
上がります！！
ふーーー！！
ぶらぼー！！
やっほー！！
ただし・・・・
かなり微々たるものです・・・・
一応ですね、
2020年の4月からの法改正により、
労使協定方式を選択した派遣会社の場合
国は、1年で1割程度の昇給を求めているな雰囲気があります。
これは、時給が1500円のお仕事であれば、
1年で1650円になるといった感じです。
しかしながら、現実には難しいのです・・・
派遣先には、200円以上の請求アップという事になります。
ほいほいとアップさせてくれる派遣先は珍しいのです。。。。
実際のところは1年で100円時給が上がれば良い方かなといった感じです。
※派遣先によりますが。
特に2020年の4月から全国の派遣会社で、派遣単価の大幅な変更がありました。
事務案件に関してはそう変動はありませんでしたが、それでも概ね上がったと予想できます。
派遣先企業からしてみたら、これまでよりもスタートで大きく派遣単価が上がったにも関わらず、
1年毎で派遣単価を更に上げていくというのが難しい状況なのです。
派遣単価を上げられるくらいなら、
契約終了にして、新しい人を採用してください。
と言った事も起きると予想できます。
もしどうしても気になるようなら、
担当者に昇給について確認しておきましょう。
就業年数に関わらず、時給が上がりやすい時期も存在します。
就業年数では中々時給が上がり難いですが、実は突然時給が上がるケースもあります。
1つめが、最低賃金が上がる時期です。
派遣会社は、最低賃金が上がるタイミングで、一斉に派遣単価の交渉をしている場合が多いです。
私が働いている会社も例に漏れません。
最低賃金の改定がある度に、派遣単価の交渉をしています。
勿論、首を縦に振る企業ばかりではありませんから、全てが全て、という訳ではありませんが、
半分以上の企業様は単価アップにOKを出してくれます！
この時期は、就業年数に関わらず、派遣社員の方の時給も自動的に上がる事となります。
2つめが、法改正等があった場合です。
2020年の4月なんかが良い例です。
働き方改革の一環として、派遣会社も更なる対応をしなければならなくなりました。
派遣業界は、3年に一度大きな法改正がある業界と言われています。
法改正がある度に、派遣会社のルールは厳しくなっていくのです。
2017年の法改正では、一般派遣と特定派遣という概念自体がなくなり、
許可制という形になりました。
この改正時にも多くの派遣会社が倒産する事となりました。
2020年の4月に関しては、しっかりと対応をしていれば何という事はありませんでしたが、
より規制が厳しくなったと言っても過言ではありません。
ルールが厳しくなるという事はそれ即ちスタッフさんにとっては条件が良くなるという事なので、
本来であれば、法改正が行われた直後は派遣での就業はかなりオススメの時期なのですが、
今はコロナの関係でそういう訳にもいかないというのが悲しいところです・・・；；
まとめ
派遣社員の時給は就業年数によっての上昇はあまり見込めない
しかし、時給が上がりやすいタイミングがある。
1、最低賃金が上がるタイミング
2、法改正のタイミング
そうでなくても派遣で働くのであれば、そろそろ1年経つな、というタイミングで、
しっかりと担当者に時給の交渉をしましょう！
担当者に時給交渉をすれば、担当者もしっかりと派遣先に時給交渉をしてくれます！
スタッフさん自身がお金に執着がない人だと思われたら、
担当者は交渉をしてくれません。
そこんところも注意しましょう！
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