こんにちは、こんばんは。
最上でございます。
私は今、派遣スタッフさんの評価の件で、
派遣先企業様の方々とあれこれやり取りをしています。
これまで、派遣スタッフさんの評価は結構曖昧でした。
担当者ベースで、この人は評判が良い、悪いみたいな感じで、感覚的に行っていただけでしたからね。
しかし、
2020年4月の同一労働同一賃金による様々な取り組み、その中の1つに、派遣スタッフさんの評価の項目があります。
これにより、年に一度は、派遣スタッフさんの評価を適正に行い、評価により、賃金を改めなければならなくなったのです。
派遣スタッフさん、ここ1年で賃金上がりまくりなんです。
良い事です。
で、私は今、各企業様に、派遣社員の評価シートを持っていき、
評価を行って頂いております。
この仕事が、「非常に心苦しい」のでございます。
この評価シート、通信簿みたいになってるですんね、
作業性A～D
勤務態度A～D
みたいな感じで、バーッと項目が並んでいる訳ですよ。
頑張っている派遣スタッフさんは当然オールAに・・・・・
ならないんです・・・涙
評価により、適正な賃金アップを行わなければならないので、
評価が良いと、賃金改定交渉を企業様にしなければならないのです。
ですので、無難な評価に落ち着くように、評価がなされてしまいます。
こちらの評価制度、派遣スタッフさんにとって凄く良い事だと思うのですが、
実際のところ、あまり意味を成していません。
実際は
「このスタッフさんだったら、今年は50円なら上げても良いよ！」
みたいな感じで昇給幅が先に決まり、その金額に応じて、評価を後付けしているような雰囲気です。
ちなみに派遣先が50円上げてくれると言っても、
スタッフさんに反映されるのは30～40円になります。
結論
これまでと余り変わらないっちゃ変わらないが、
賃金改定機会は増えたと言っても差し支えないので、
良い事だと思います。
ではでは、
